働く環境

毎年年度初めに全社員が集合し、社長から会社の単年度の経営方針、数年後のビジョンについて発表します。それに併せ、各部署の代表者が１年間の方針計画も発表しています。
各部署の方針計画を社員全員で共有することでチームや組織の連帯感が強まり、会社の成長に繋がっています。 さらにPDCAサイクルを取り入れて、定期的な見直しも行っています。

家族参観日とは、社員の家族を職場に招いて、仕事の内容や職場の雰囲気を紹介するイベントです。家族と社員のコミュニケーションや理解を深めることを目的としています。
子どもたちにとっては、家族の仕事や社会に興味を持つ機会になります。また、モノづくりの魅力を体感してもらうために、簡単な工作体験も実施しています。

いざという時に備えて、年に一度各工場で防災訓練を実施しています。連絡・通報訓練、初期消火訓練、避難訓練、応急救命訓練、救助訓練など、地域の消防署の方にも協力していただいて実施しており、社員一人ひとりが防災の意識を高める機会としています。

当社では2年に一度、社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望を反映するために、アンケート調査を通じて決定しています。
業務とは異なるリラックスした雰囲気の中で、社員同士の親睦を深める機会となっています。
また、一部会社負担で社員の家族も参加できる制度を設けており、家族との思い出作りの機会としても活用されています。